[출처 – 매일경제] “대한민국 퇴직연금 대상에 국민銀 . KT “

http://news.mk.co.kr/newsRead.php?&year=2017&no=192324

 

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[IAN COMMENT]

 

IMF 이후 20년이 지났지만 그 충격은 여전합니다.

태어나는 순간 우리는 하나의 가정과 하나의 국가에 소속되게 됩니다.

그리고, 성인이 된 후에는 회사에 소속됩니다.

그리고, 우리는 가정에 효도하고, 국가와 회사에 충성을 강요(?)당합니다.

그러던 우리에게 IMF는 회사가 더 이상 나를 보호해주지 못할 것이라는 강한 인상을 남겼습니다.

회사에서 연공서열이 돈으로 연결되었던 것은 퇴직금이었고,

이제 그 퇴직금도 퇴직연금으로 대체되었습니다.

퇴직금 제도의 문제점은 회사가 퇴직금을 보호하다 보니

부도가 나면 직원들이 이를 받아낼 방법이 없습니다.

그래서 도입된 퇴직연금 제도는 퇴직적립금을 외부의 금융회사에 보관하여

회사가 부도가 나도 이를 보호할 수 있는 것이 장점입니다.

또한 이 경우 퇴직적립금을 운용하는 다양한 방법으로

DB, DC의 형태인 확정급여와 확정기여로 구분됩니다.

DB는 회사가 운용하는 방식으로, DC는 직원이 운용하는 형태입니다.

퇴직연금제도를 충분히 활용하기 위해서는

금융회사는 다양한 종류의 상품을 제공할 수 있어야 하고,

회사는 직원들에게 제도의 특징과 장단점을 설명하고

스스로 자산운용을 할 수 있는 교육의 기회를 제공해야 합니다.

이런 취지로 매경과 애프앤가이드가 주최하고, 고용노동부, 금융위,

금융투자협회가 후원하는 “대한민국 퇴직연금 대상”이 2015년 제정되었습니다.

올해는 금융회사는 국민은행이, 회사는 KT가 대상에 선정되었습니다.

 

 

국민연금의 소득대체효과가 낮은 우리나라에서 연금은 금융시장에서 급성장하고 있는 부분이며,

금융소비자들도 반드시 제대로 알고 있어야 하는 부분입니다.

연금의 중심도 저축에서 투자로, DB에서 DC, IRP 로 가는 것이 추세입니다.

금융회사도 금융소비자도 노후준비의 중요성을 제대로 인식하고 미래를 대비하여야 할 것입니다.

 

 

 

 

 

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