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IAN Special > IAN 큐레이션
[책] 전쟁에서 경영전략을 배우다
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  3. 바다숲
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  6. 2016. 12. 20
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인간의 삶이든 경영이든간에

선택의 조합이고, 결과물이다.

전쟁 역시 다르지 않다.

 

구경중에 제일 재미 있는 것이

불구경이고 다음이 싸움구경이라고

이야기 한다. 그만큼 인간은 싸움에

대해서는 관심도 많고 본능이 살아 숨쉰다(?) 고

생각된다.

 

이렇게 재미있는(?)  과거에 벌어진

전쟁과 경영의 한 부분을

적절하게 비유함으로써 드라마 보듯이

빠른 속도로 즐길 수 있는 책이다.

 

 

 

 

[마우쩌둥 - 홍군의

게릴라 전법의 요체]
1) 적진아퇴 : 적이 전진하면 우리는 후퇴한다.
2) 적주아요 : 적이 야영하면 우리는 적을 교란한다.
3) 적피아타 : 적이 피로를 느끼면 우리는 공격한다.
​4) 적퇴아추 : 적이 후퇴하면 우리는 추격한다.
 
준비되지 않은 전쟁과
승리를 확신할 수 없는 전쟁은
치르지 마라~!!
 
[경영전략의 3가지 키워드]
(1) 자화상, 비젼, 목표 설정 - 중장기
(2) 방향설정 (수단과 방법 설정)

(3) 자원배분 (인적, 물적 자원 투입) 

 

 

 

 

 
1. 적의 강점에 어슬프게 공격하는
   실수를 범하지 말라. 오히려
   적의 약점에 나의 강점을 밀어라.
   (피실이격허)
 

 Strong

운동성 좋음

가벼움

무거움

운동성 저하

 Weakness

 Weakness

약한기체

약한무장

약한엔진

느린속도

강한기체

중무장

강한엔진

빠른속도

 Strong

 Strong

기계적 신뢰성

가격쌈

성능 저하

기계적신뢰성 저하

가격 비쌈

 Weakness

 Weakness

수입품, 일본

미국 것

 Strong

 

ex) 제로센 vs 헬켓 / 일본 오토바이 vs 할리데이비슨​

2. 좋은 참모를 곁에 두지 않는

   실수를 범하지 말라. 잡아라.

   곁에 두라.

   ex) 채병덕장군 과 김백일 대령

        정일권준장이 있어더라면....

   ex) 혼다 소이치로와 후지사와 다케오

  " (정열을) 불태울 만큼 불태운 뒤

    우리는 함께 혼다를 그만뒀다.

    행복했던 인생에 감사하네!"​

 

 

 ​

 

3. 승리의 궁극적인 요인은 사람임을

    잊어버리는 실수를 범하지 말라.
    "직원을 자원(resource)로 생각하는 것
     부터 중단해야 한다.
     인간은 자원이 아닌 원천(source)이다.
     자원은 석탄처럼 한번 사용하면
               없어지지만,
     원천은 계속에너지와 아이디서,
               혁신을 생산한다."
 
ex) 가미카제
      패색 -> 가미카제 -> 최고급인력 상실
      -> 군수공장의 숙련공, 고급인력 투입
      -> 제품 질 급격하게 하락 (배, 비행기)
      -> 추락, 침몰 가능성 증대
      -> 사람도 물건도 없어짐.
 
      퀸 죽이면서 폰 잡는 격. ^^
 
ex) 델타항공 vs 사우스웨스트항공
      "비즈니스에서 가장 중요한
       비즈니스는 사람이다."
 
4. 전략적 가치가 있는 것은 어떡하든지
   잡아야 한다. 비용을 들이더라도.....
 
   전략적 가치가 있는 지형 :
   확보하면 유리하게 전쟁을 이끌어
   갈 수 있는 지형. 단, 어느 정도 이상의
   대가가 필요함.
 
5. 과거의 성공 전략을 그냥
   답습해서는 안 된다.
   "경쟁사의 대응, 사업환경이 예전과
    크게 달라짐에 따라 과거의 성공 공식이
    더 이상 통하지 않을 상황이 되었음에도
    이를 파악하지 못하고, 이를 답습할 경우
    경영 실패로까지 이어질 수 있다."
 
6. 전략의 성격에 따라 그에 적합한
   사람을 기용하라.
   ※ 손자병법 구변
       장수가 경계해야 할 5가지 위태로움
       1) 필사 : 만용을 가진 장수
       2) 필생 : 나만 살겠다는 비겁한 장수
       3) 분속 : 화를 잘 내고 성급한 장수
       4) 청렴 : 너무 깨끗하게 정도를 추구하는 장수
       5) 애민 : 너무 인정이 많아 부하를 내몰지 못하는 장수
   공격적인 전략을
   지나치게 신중한 리더에 맡기면 전략수행의 진도가
   전혀 안 나갈 가능성이 크며,
   ex) L.몽고메리 장군의 마켓가든 작전
 
   지키는 전략을
   공격적인 리더에게 맡기면 전략의 목적인
   수비자체가 안될 가능성이 크다.
   ex) 크라이슬러 아이어코카
 
※ 크라이슬러 아이어코카 이야기 시사점
    ㅁ 회사는 과거를 기억하지 않는다.
    ㅁ 환경은 시시각각 변한다.
        (늘 깨어있고 파악을 잘 해야 한다)
    ㅁ 교만과 독선은 화를 부른다.
        (so, 늘 귀를 기울이고 충신을 옆에 두라)
 
7. 손자병법 작전에서
    전쟁에 들어가는 비용을 충분히 고려하여
    전쟁을 시작하라.
    낙관적인 시나리오에 입각해서 전략실행에
    소요될 최대자원의 양을 과소 책정하지 말고
    즉, Risk를 과소평가 및 책정하는 것을 말함.
    생각보다 변수가 많은 것이 실제상황
※ 아르헨티나 vs 영국 전쟁에서 시사하는 점.

    양보다는 질. (최신 미사일 & 핵잠수함)

 

 

 

 

 
 
 
 
 
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댓글 2
  1. 목록
  2. 수정
  3. 삭제
  1. 바다숲
  2. |
  3. 2016-12-20 11:17:25
전 개인적으로 인간(직원)을 자원이 아닌 원천으로 접근하는 내용이 참 와 닿더라구요.
자원과 원천의 정의적 구분도.... ^^
  1. 수정
  2. 리플
  3. 삭제
  1. 이안
  2. |
  3. 2016-12-20 15:02:32
한눈에 어떤 내용을 담고 있는지 잘 보이네요 ^^감사합니다.
  1. 수정
  2. 삭제

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